“线上买球平台” 外国企业常驻代表机构、港澳台地域企业与未通过涉外就业服务单元

本文摘要:根据《中华人民共和国国务院关于治理外国企业常驻代表机构的暂行划定》第11条的划定,对于外国企业常驻代表机构,港澳台地域企业未通过涉外就业服务单元直接招用雇员的,应当认定有关用工关系为雇佣关系,而非劳动关系。司法实践中,除上述案例中用工单元主体资格之外,涉外就业中,对外国!人员、台港澳人员来大陆就业,一般以是否依法管理了《外国人就业证》、《外国专家证》、《台港澳人员就业证》为尺度来认定劳动条约的效力。

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根据《中华人民共和国国务院关于治理外国企业常驻代表机构的暂行划定》第11条的划定,对于外国企业常驻代表机构,港澳台地域企业未通过涉外就业服务单元直接招用雇员的,应当认定有关用工关系为雇佣关系,而非劳动关系。司法实践中,除上述案例中用工单元主体资格之外,涉外就业中,对外国!人员、台港澳人员来大陆就业,一般以是否依法管理了《外国人就业证》、《外国专家证》、《台港澳人员就业证》为尺度来认定劳动条约的效力。

若未管理上述证件,即违反了《台湾香港澳门住民在内地就业治理划定》第4条、《外国人在中国就业治理划定》第8条的划定。因此,依法管理了。《外国人就业证》、《外国专家证》并取得《外国专家来华事情许可证》或《台港澳人员就业证》的外国人、无国籍人或台港澳人员,在中海内地与用人单元形成的用工关系按劳动关系处置惩罚;上述人员未依法管理《外国人就业证》、《外国专家证》并取得《外国专家来华事情许可证》或《台港澳人员就业证》的,按雇佣关系处置惩罚,对于雇佣期间的酬劳,可参照条约约定处置惩罚。一、用人单元应当聘用具有在中国就业条件的外国人外国人在我国就业的条件: 1. 年满18周岁,身体康健;2.具有从事其事情所必须的专业技术和相应的事情履历;依据《招用技术工种从业人员划定》,凡从事国家划定的职业(工种)的人员,须持有相应的职业资格证书。

根据这-划定,外国人在中国就业,从事国家划定的职业(工种)的,也应持有相应的职业资格证书。《劳动和社会保障部关于外国人在中国就业持职业资格证书有关问题的函》划定,由于我国政府现在尚未与其他国家政府签订职业资格证书互认协议,所以外国人在中国从事国家划定的职业(工种),原则上必须持《中华人民共和国职业资格证书》。外国人在中国从事具有外国特色的职业(工种),经劳动保障部批准,如西式烹饪师、西式面点师等,可以持本国政府或行业协会发表的职业资格证书就业或上岗。该证书须经由本国公证机关公证,公证证明应为中文或英文。

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3.无犯罪记载;4.有确定的聘用单元;5. 持有有效护照或能取代护照的其他国际旅行证件;6.未人境的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议管理)、人境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件;未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行眷属不得在中国就业。特殊情况,由用人单元根据《外国人在中国就业治理划定》划定的审批法式申领许可证,被聘外国人凭许可证书到公安机关改变身份,管理就业证、居留证。

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二、用人单元应当为受聘的外国人管理《外国人就业证》用人单元应当根据法定法式向行业主管部门提出聘用外国人的申请后,再向有权的劳动行政部门管理聘用外国人就业的行政许可手续。否则,依据《外国人在中国就业治理划定》,未管理许可证书擅自聘用外国人的用人单元,公安机关可以根据下述划定举行行政处罚。《出境人境治理法》第80条划定:“外国人非法就业的,处5千元以上2万元以下罚款;情节严重的,处5日以上15日以下拘留,并处5千元以上2万元以下罚款。

先容外国人非法就业的,对小我私家处每非法先容一人5千元,总额不凌驾5万元的罚款;对单元处每非法先容一人5千元,总额不凌驾10万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。非法聘用外国人的,处每非法聘用一人1万元,总额不凌驾10万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。”。


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